-강의방식 및 그룹코칭-수원시 KB인재강좌 KB손해보험은 올해부터 사내강사제도를 개편하여 시행하고 있습니다. 새로운 제도 하에서 사내강사로 활동하게 될 강사 13명을 만났습니다. 우리는 이미 지난 4월에 한 번 만났습니다. (과거 과정 참고, 아래 링크) (2022.4.19) KB손해보험 사내강사 역량강화Ⅰ 과정 – 강의구조 및 직무교육 설계 – 수원시 인재니움에서 KB인재강의가 전면 진행됩니다. 4월부터 대면교육 체제… blog.naver.com 당시 시간이 많지 않아 짧게 강의를 했습니다. 새로운 인센티브를 도입하고, 인재니움 수준의 직무교육체계 전체를 공유하는 시간도 필요했습니다. 그로부터 4개월이 지났지만, 저희에게 전화하는 것을 잊지 않으셨습니다. 총 16시간으로 구성된 프로그램의 취지에 맞게, 남은 둘째 날은 오늘 진행됩니다. 연락담당인 한 과장의 사내강사 인센티브 활용 사례에 대한 소개로 시작됐다. (지난 4개월간 진행사항) 지난 4월 진행된 사내강사 역량강화Ⅰ 과정의 설계는 다음과 같습니다. L1. 사내강사의 역할과 학습원리 L2. 직업훈련 지도를 어떻게 설계할 것인가?L3. 음성 및 강의법(입문) 교육을 마치고 강의를 배울 수 있어 좋았으나, 덮여 있었다. 실제로 이번 Ⅱ과목에서는 말하기 기술을 본격적으로 다룬다.M1. 듣기 쉬운 강의법 (설명/강조법) M2. 학습 몰입도를 높이는 바디랭귀지 M3. 시험강의실습 및 그룹피드백 물론 4개월이 지났기 때문에 이전 과정을 많이 잊어버리셨을 텐데요. 그 추억을 되새기며 복습시간도 가졌습니다~ (4월에 못오신 분들이 4명정도 계셨는데요.) 면접자 얘기를 듣고나니 하반기부터 온보딩 과정(초급과정)이 시작된다고 하더군요. ) 작품별 영상 콘텐츠로 제작됩니다. 하다. 과제가 자주 발생하기 때문입니다. 따라서 개발부서의 설명 및 강조방법 역시 다음 두 가지 상황을 가정하여 처리하였다. 그리고