안녕하세요. HR의 미래를 선도하는 인크루트웍스입니다. ‘2024 HR Trends Follow up’ 세 번째 세션에 참여해 주셔서 감사합니다. 이번에는 HR 트렌드 ‘경력 채용’에 대해 이야기해 볼까 합니다. 채용 시장의 판도를 바꾸고 있는 중요한 트렌드 중 하나는 ‘경력 채용 확대’입니다. 기업에서는 신입사원보다 경험과 역량을 갖춘 경력인재를 선호하는 경향이 있어 신입사원 채용 비중이 점차 줄어들고 있다. 이러한 변화는 채용 미스매칭 문제를 야기하고 있으며, ‘2030은 이제 막 쉬는 중’이라는 사회적 리스크도 동반하고 있다. 이러한 현상에 대한 체계적인 이해와 전략적 접근이 필요하다. – 서울경제, 그냥 쉬어라 2030 : https://www.sedaily.com/NewsView/29X8VNLRAR ‘채용 미스매칭’으로 기업은 추가 교육비, 생산성 저하 등의 문제에 직면하고 있다. 한국고용정보원이 2021년 발표한 ‘채용미스매치 조사’ 보고서에 따르면, 기업의 33.3%가 채용미스매치를 경험했고, 이로 인한 연평균 피해액은 약 57억원에 달했다. 그렇다면 HR 관리자는 어떻게 해야 할까요? 해야 한다?
1. 경력사원 채용의 새로운 동향 분석 최근 채용시장에서 두드러지고 있는 경력사원 채용 동향을 심층적으로 분석해보면 기업이 인재의 실제 역량을 어떻게 평가하는지 주목된다. 실무적 능력 평가와 직무 관련 프로젝트 경험을 통한 역량 발굴을 최우선으로 하고 있으며, 이는 회사의 인재 채용 전략에 강하게 반영됩니다. 면접 과정에서 ‘행동면접’을 적극적으로 활용하여 지원자의 과거 경험과 역량을 체계적으로 이해하는 것이 중요하다는 인식이 공유되어 있습니다. 2. 인재 수요 변화에 대응한 경력사원 채용 전략 다양한 경력 단계에서 인재 채용을 고려하는 것은 인재 수요 변화에 대응하기 위한 경력사원 채용 전략의 핵심입니다. 이는 기업이 다양한 직무와 부서에 적합한 인재를 탄력적으로 확보할 수 있음을 의미하며, 이직률을 낮추는 효과도 기대할 수 있습니다. 중소기업의 경우, 다양한 배경과 경험을 갖춘 인재를 확보하면 기업의 다양성과 유연성이 높아질 것으로 기대할 수 있습니다.
4. 채용 미스매칭 문제 해결 경력사원 채용 확대와 함께 나타나는 채용 미스매칭 문제가 긴장감을 조성하고 있다. 기업과 지원자 모두 이상적인 매칭을 찾기가 어려워지고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업이 찾고 있는 인재의 역량을 구체적으로 정의하고, 이를 지원자에게 명확하게 전달해야 합니다. 또한, 지원자의 경험과 역량을 공정하게 평가할 수 있는 체계적인 채용 프로세스가 확립되어야 합니다. 5. 사회적 위험 완화 전략 ‘Just Rest 2030’이라는 사회적 위험 완화 전략도 필요하다. 이는 기업이 단순히 경력사원을 선호하는 것이 아니라 신입사원과 경력사원을 적절하게 혼합하여 인재 풀을 확보하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 이를 위해 기업은 경력 단계별로 다양한 채용 프로그램을 운영하고, 이를 통해 다양한 역량과 경험을 갖춘 인재를 유치해야 한다. ‘경력 채용 확대’는 새로운 채용 트렌드로 기업의 인재 채용 전략에 큰 영향을 미치고 있습니다. 영향을 미칩니다. 이러한 변화는 신입사원 비율 감소와 채용 미스매칭을 초래하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 새로운 전략이 필요합니다. 경력사원 채용 시 인지도 높은 브랜드 활용, 역량 기반 채용 솔루션, 다양한 경력 단계의 인재 채용 등이 기업이 안정적으로 성장하고 사회적 리스크를 완화할 수 있는 중요한 솔루션으로 제시됩니다. 이러한 전략과 조치는 채용 담당자뿐만 아니라 채용과 관련된 모든 사람에게 유용한 통찰력을 제공할 것입니다.
이것으로 오늘의 주제인 ‘경험있는 채용 및 전략’을 마치겠습니다. 다음주 ‘2024 HR Trends Follow up’으로 다시 찾아뵙겠습니다. 감사합니다. (오늘 기사 요약!)
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